Duurzaamheid bij Paulmann

Sociaal engagement, milieubescherming en duurzaam ondernemen spelen in het familiebedrijf Paulmann een belangrijke rol. We hebben een holistisch duurzaamheidsconcept geïntegreerd in onze bedrijfsstrategie die in gelijke mate ecologische, economische en sociale aspecten omvat.

Ons doel: de veelzijdige behoeften van onze klanten aan gezellig en individualiseerbaar licht vervullen en een feelgoodsfeer creëren in hun dagelijks leven. Tegelijkertijd nemen we onze verantwoordelijkheid en willen het klimaat en milieu duurzaam beschermen. Hiervoor passen we voortdurend onze manier hoe we met licht omgaan aan en ontwikkelen lampen en armaturen die een zuinig gebruik van energie en grondstoffen mogelijk maken.

Duurzaamheid houdt voor Paulmann echter niet op bij de ontwikkeling en productie van onze producten. Ook de rol van Paulmann als onderneming en onze invloed op de drie pijlers van duurzaamheid ontwikkelen we steeds verder, waarbij we ons actief inzetten voor het behalen van de Sustainable Development Goals (SDG's). We zijn er namelijk van overtuigd, dat een goed doordachte duurzaamheidsstrategie een verschil zal maken en een positieve impact zal hebben op onze samenleving en economie.

meer tonen minder tonen

Paulmann verwezenlijkt het thema duurzaamheid op een holistische manier volgens het drie-pijler-model van duurzame ontwikkeling. Hoe dat er precies uitziet, laten we hier zien.

Vijf jonge mensen in moderne kantooromgeving steken duim omhoog onder warme LED-verlichting.

Sociaal

Als familiebedrijf dragen we een grote verantwoordelijkheid voor alle Paulmann-medewerkers en hun gezinnen. Samen voeren we de dialoog en werken we uit hoe we bij Paulmann kunnen bijdragen aan duurzaamheid. Een sterk fundament van waarden waarin we elkaars gelijken zijn, verenigt ons daarbij. Met ons actieve gezondheidsmanagement streven we naar het verbeteren van de gezondheid van onze medewerkers, bijv. door interessante trainingsvideo's of ons e-bike-leaseaanbod.

Meer informatie over de pijler „Sociaal“

Glazen gloeilamp met klein groen plantje erin bij zonsondergang, symbool voor duurzame energie

Ecologie

Ook bij de productie van onze lampen en armaturen, onze verpakkingen en de verzending van onze producten vinden we sociale en duurzame standaards heel belangrijk voor de bescherming van de mens en het milieu. We blijven onszelf continu doorontwikkelen naar een nog milieuvriendelijkere productie en een duurzamere bedrijfsvoering. De beoordeling van onze Corporate Carbon Footprint is hierbij een belangrijke maatregel om onze emissies steeds verder te verminderen.

Meer informatie over de pijler „Ecologie“

Luchtfoto van een groot blauw industrieel gebouw omgeven door groene velden en landbouwgebied.

Economie & Governance

Om een holistische duurzaamheidsstrategie te garanderen, is een duurzame bedrijfscultuur even noodzakelijk; met hoogwaardige materialen, eerlijke lonen, individuele bijscholingsmaatregelen voor medewerkers, een gedegen opleiding van nieuwe junior medewerkers en investeringen die bijdragen aan de versterking van het bedrijfsmodel. Om dit te garanderen en realiseren, heeft Paulmann een interdisciplinaire projectgroep in het leven geroepen. Daarnaast rapporteert Paulmann als lid van het UN Global Compact in de vorm van het jaarlijkse voortgangsrapport.

Meer informatie over de pijler „Economie & Governance“

Gele handgetekende lijnscheider op witte achtergrond voor duurzame productpresentatie

Een sociale insteek – de bijdrage van Paulmann

We zijn één Paulmann-familie. Dit wordt weerspiegeld in het DNA van het familiebedrijf. Gelijke kansen en het algemeen belang zijn diep verankerd in onze cultuur. De gezondheid en tevredenheid van onze medewerkers en klanten is onze gezamenlijke ambitie en staan bij ons op de eerste plaats. Het is ons doel om actief verantwoordelijkheid te nemen voor onze maatschappij en als positief voorbeeld te dienen. Daarom ondersteunt Paulmann al meerdere jaren diverse lokale hulporganisaties en projecten voor kinderen en jongeren in de driehoek Hannover – Hildesheim – Hameln.

Meer over deze organisaties en de projecten die we ondersteunen lees je op onze pagina Sociaal Engagement.

Paulmann medewerkers over maatregelen ter plaatse:

Symbool voor gezondheidsbeheer met gestileerde persoon en medisch plusteken in grijs en blauw

Gezondheid doen we samen

''In onze werkgroep 'Gezondheid' werken we samen aan strategieën om de gezondheid van medewerkers te bevorderen via passende maatregelen. Via 'News' op ons intranet informeren we onze collega's over verschillende gezondheidsthema's en kunnen daarbij rekenen op de vakkundige ondersteuning van onze bedrijfsarts. Interessante trainingsvideo's en bedrijfsyoga zijn slechts twee initiatieven van onze werkgroep.'' Janina, HR-developer

Grafiek met citaat over duurzaamheid en verantwoordelijkheid in verlichtings technologie van Paulmann.

Milieubewuste voeding

„Voor veel collega's is het onderwerp duurzaamheid en milieubescherming heel belangrijk. Sommigen letten daarom ook op klimaatvriendelijke voeding. Met door het bedrijf gesubsidieerd, ter plaatse bereid, vers voedsel kunnen we hen daarbij ondersteunen. Wij bieden elke dag minstens een vegetarisch of veganistisch gerecht aan.“ Sven, Chef-kok in de bedrijfskantine

Schets van een e-bike in een spraakballon met gekleurde rand die duurzame mobiliteit symboliseert.

Green Mobility: Duurzaam onderweg

"We ondersteunen onze medewerkers bij het gebruik van duurzaam openbaar vervoer en duurzame individuele vervoersmiddelen. Het bedrijf van Paulmann is te voet in slechts enkele minuten bereikbaar vanaf het station Völksen / Eldagsen. Medewerkers kunnen via het bedrijf voordelig abonnementen kopen voor het regionale openbaar verkeer. En wie kiest voor individueel vervoer, wordt ondersteund door ons aantrekkelijke fiets-leasing aanbod." Thomas, Hoofd Human resources en lid van de bedrijfsleiding

Grafiek met citaat over duurzaamheid op geel-turquoise verloop zonder product

Eigen ideeën voor duurzaamheid

"Veel collega's zijn duidelijk milieubewust en willen graag hun ideeën over bescherming van het klimaat en de ressources bij Paulmann inbrengen. Om dat te kunnen doen, hebben we een ideeën management tool ingevoerd. Daar kunnen alle medewerkers hun voorstellen indienen. De ingediende suggesties ter verbetering worden vlot door vakmensen en de bedrijfsleiding beoordeeld, beloond en uitgevoerd." Nina, Ideeën manager

Schets van een radiator met drie stoomlijnen in een meerkleurige spraakballon die duurzame verwarming symboliseert.

Green Building: Elke maatregel telt

„Wij streven uiteenlopende projecten na, om onze bedrijfslocatie in Völksen duurzamer vorm te geven. Daarbij voeren we niet alleen grote projecten uit, maar ook heel veel kleine. We informeren onze collega's bijvoorbeeld via ons intranet over groene zoekmachines of hoe vertrekken in de winter op de juiste manier verwarmd worden." Claudia, Content manager

Schets van een laptop in een meerkleurige spraakbel die digitale communicatie en duurzaamheid symboliseert.

Mobiel werken voor het milieu

"In het kader van de digitalisering verandert de manier waarop we werken. Het aanbod van het bedrijf om mobiel te werken, wordt door alle collega's heel goed ontvangen. Wij besparen niet alleen op de reisafstanden van collega's die normaal op het hoofdkantoor werken. Ook onze buitendienstmedewerkers kunnen door digitale mogelijkheden zoals videovergaderingen het gebruik van nationale en internationale zakenreizen sterk verminderen." Magnus, IT-medewerker

Groene onregelmatige lijn als grafisch element voor duurzaamheid en milieuvriendelijke thema's.

Onze leidraad voor het milieu

Milieubescherming gaat iedereen aan - van de leerling en onze collega's in de logistiek en administratie tot de directie. Elk individu kan hieraan een steentje bijdragen! Met onze handelwijze willen we voortdurend het milieu ontzien, een actieve rol spelen bij de milieubescherming bij Paulmann en dit stevig verankeren in de hele onderneming. Hoe we milieubescherming in onze dagelijkse werkzaamheden definiëren en willen uitvoeren, hebben we vastgelegd in onze milieu leidraad.

Wij voldoen niet alleen aan de eisen van de milieuwetgeving, maar streven er ook naar onze milieuprestaties en onze operationele milieubescherming te verbeteren. Voor ons betekent dit operationele processen volledig te inspecteren, te analyseren en voortdurend te verbeteren vanuit milieuoogpunt.
We gaan spaarzaam en milieuvriendelijk om met energie, water, materialen en oppervlakken. Het verbruik van deze ressources proberen we gestaag te verlagen.
We willen afval zoveel mogelijk vermijden. Afval dat niet te vermijden is, wordt gesorteerd, verwerkt, gerecycled of – indien verwerking of recycling onmogelijk is – afgevoerd op een manier die niet schadelijk is voor het milieu.
We ondersteunen onze medewerkers bij het gebruik van milieuvriendelijk openbaar en individueel vervoer. Voor onze medewerkers, klanten en bezoekers is er een rechtstreekse tramaansluiting.
We zijn ons ervan bewust dat milieubescherming enkel bereikt kan worden als alle medewerkers actief meewerken. Daarom willen we dat milieubescherming de basis vormt voor het denken en doen van alle medewerkers. Daarom informeren we elke medewerker over milieurelevante onderwerpen en bieden we hen de mogelijkheid om actief ideeën en voorstellen in te brengen.

Afbeelding met symbolen voor gezin, bladeren, CO2-wolk en recycling als duurzaamheidsrichtlijn.

Een ecologische insteek – wat hebben we al bereikt

Van groene stroom tot recycling en van de optimalisatie van onze verpakkingen tot het verzendproces: bij Paulmann werken we stap voor stap aan milieubewust ondernemerschap. Duurzaamheid is namelijk diep geworteld in de kernwaarden van ons familiebedrijf.

Daarom willen we, naast de sociale en economische aspecten, onszelf ook op het gebied van ecologische duurzaamheid voortdurend verbeteren. We hebben als doel om onze CO2-voetafdruk continu te verkleinen. Op deze pagina informeren we transparant over onze maatregelen.

Momenteel richten we ons op het thema Green Mobility: stapsgewijs maken we ons wagenpark elektrisch en zullen dit jaar vijftien oplaadzuilen op ons bedrijfsterrein installeren. Een maatregel waarvan ook onze medewerkers zullen profiteren. De energie die o.a. daarvoor nodig is, moet op de middellange termijn worden opgewekt door onze eigen zonnepaneleninstallatie die we voor 2024 willen aanleggen.

Uitgevoerde maatregelen op het gebied van ecologie:

Focus op CO2-reductie – op weg naar klimaatneutraliteit

Het is voor ons van groot belang onze bedrijfsactiviteiten zo milieuvriendelijk mogelijk uit te voeren; of dat nu in de productie, in de toeleveringsketen of op onze werkplekken is. We willen onze uitstoot consequent verlagen en volgen de resultaten van onze reductiemaatregelen op de voet, totdat we op een dag klimaatneutraal zijn.

Om dit te bereiken richten we onze middelen en investeringen op het meten, analyseren, voorkomen en verminderen van onze emissies. Om de potentiële verbeterpunten te vinden, berekenen we jaarlijks onze Corporate Carbon Footprint (CCF) volgens het Greenhouse Gas protocol, oftewel de CO2-voetafdruk van onze onderneming. Hieronder vallen directe emissies van het wagenpark en de faciliteiten van de onderneming (directe emissies, Scope 1), de aangekochte warmte en elektriciteit (indirecte emissies, Scope 2), en het woon-werkverkeer van medewerkers, zakenreizen, brandstof- en energiegerelateerde emissies, aangekochte goederen en diensten (emissies van upstream- en downstreamactiviteiten, Scope 3). Andere indirecte emissies die buiten het bedrijf bij de productie van grondstoffen en tussenproducten, externe logistiek en het gebruik en de verwijdering van producten, of andere processen ontstaan, behoren niet tot de balansberekening.

We zetten ons actief in voor klimaatbescherming en streven ernaar onze CO2-voetafdruk zoveel mogelijk te verkleinen. Om ook de regio waar Paulmann is verankerd te ondersteunen, investeren we in regionale projecten en de uitbreiding van onze ondernemingsbrede reductiemaatregelen. Enkele voorbeelden:

We gebruiken in Völksen ecostroom uit 100% hernieuwbare energiebronnen.
We installeren oplaadzuilen voor elektrische auto's en zetten ons wagenpark stapsgewijs om naar e-mobiliteit.
Momenteel plannen we de bouw van een zonnepaneleninstallatie op onze hoofdvestiging.
We nemen deel aan de Summitree-Challenge 2023 met als doel 1000 bomen in de regio te planten.
We optimaliseren ons verzendproces voortdurend, door op materiaal te besparen en het gerecyclede aandeel verder te vergroten.
We reduceren onze papier- en printproducten en hebben als één van de eerste bedrijven in de branche de gedrukte hoofdcatalogus volledig afgeschaft.

Voor de reductie van onze Product Carbon Footprints (PCF) hebben we in 2022 een productassortimentsanalyse laten uitvoeren. Hierbij kwam het materiaalgebruik als grootste potentiële CO2-reductie uit de bus. We zullen dus nog meer op materiaal besparen door bij metalen en kunststoffen nog meer recyclingmateriaal te gebruiken. In de productgroep van de buitenverlichting, die al zeer weerbestendige en insectvriendelijke producten omvat, worden ook meer gerecyclede kunststoffen gebruikt.

meer tonen minder tonen

Blauwe onregelmatige lijnscheider op witte achtergrond voor duurzame productpresentatie

Op het gebied van Economie & Governance – de bijdrage van Paulmann

We zijn ervan overtuigd dat verantwoordelijk en toekomstbestendig ondernemen alleen kan worden bereikt als we ons houden aan eerlijke handelspraktijken. Een groot afdelingsoverkoepelend team houdt zich continu bezig met nieuwe oplossingen, wetsvoorschriften en activiteiten in de hele onderneming en zorgt voor een systematische uitvoering. Hierbij richten we ons op een duurzaam bedrijfsbeleid, waarbij we onze maatregelen voortdurend doorontwikkelen en op de proef stellen. Paulmann heeft zich als stabiele werkgever in de regio verankerd en creëert werkgelegenheid. Daarnaast biedt Paulmann verschillende stageplaatsen aan en zorgt zo voor goed opgeleid junior personeel.

Activiteiten op het gebied van Economie & Governance:

Deelname aan het UN Global Compact

UN Global Compact is wereldwijd het grootste initiatief voor duurzame en verantwoorde bedrijfsvoering. Met onze toetreding tot het UN Global Compact (bevestigd op 5 januari 2022) wil Paulmann zich als duurzaam handelende onderneming bij zijn diverse stakeholders positioneren. Daar hoort het opmaken en ter beschikking stellen van een jaarlijks voortgangsrapport (COP) bij, waarin we verslag doen van de resultaten van onze duurzaamheidsstrategie en de laatste stand van zaken. Als deelnemer van het initiatief zet Paulmann zich actief in voor het behalen van de Sustainable Development Goals (SDG's).

Vrouw pakt LED-lampen uit kartonnen doos in blauwe opslagbakken met barcodelabels

Transparante toeleveringsketen

Ook bij de productie van onze lampen en armaturen, onze verpakkingen en de verzending van onze producten zijn sociale, ecologische en bedrijfsstandaarden heel belangrijk om mens en milieu te beschermen. Hiervoor willen we systematisch een maximale transparantie in onze toeleveringsketen creëren, in overeenstemming met de vereisten van de Supply Chain Sourcing Obligations Act. Zo garanderen we dat bij onze leveranciers de mensenrechten worden nageleefd en milieuschade wordt voorkomen. Als lid van het Business Social Complicance Initiative (BSCI) zet Paulmann zich daarom actief in voor verbeterde arbeids- en productievoorwaarden binnen de gehele productie- en toeleveringsketen. We werken in onze productieketen samen met geselecteerde partnerondernemingen die regelmatig worden gecontroleerd.

Opleiding bij de Paulmann Academy

Voor een langdurige garantie van tevredenheid en motivatie is het actief stimuleren van onze medewerkers een belangrijke pijler bij Paulmann. Naast jaarlijkse ontwikkelingsgesprekken bieden we in de Paulmann Academy een veelzijdig virtueel trainingsaanbod en een jaarlijks, afdelingsspecifiek opleidingsbudget aan. Bovendien werd in 2022/2023 een grootschalig seminar voor leidinggevenden gehouden, waarin managementstijlen werden geanalyseerd en besproken. Het doel is om de leiderschapsvaardigheden van al onze leidinggevenden te versterken en het bewustzijn voor kansengelijkheid op te bouwen en te waarborgen.

Man met drie verschillende witte en transparante LED-lampen, moderne energiezuinige lampen

Medewerkersenquête

We houden jaarlijks een anonieme tevredenheidsenquête onder onze medewerkers. De resultaten worden besproken in een uitgebreid participatief proces tussen managers en werknemers en daaruit worden gezamenlijk verbetermaatregelen uitgewerkt.

Mensen klappen in een lichte kamer, focus op handen en polshorloge tijdens applaus.

Gedragscode

Voor ons is het vanzelfsprekend dat in al onze vestigingen de mensenrechten worden nageleefd, dat verschillende culturen en religies worden gerespecteerd en dat medewerkers worden beschermd tegen discriminatie. Om het ethisch-juridische kader voor onze medewerkers te kunnen vastleggen, heeft Paulmann sinds 2013 een gedragscode opgesteld, die de gedragsvoorwaarden, procedurele beginselen en gerespecteerde waarden die in ons bedrijf gelden, bindend voor alle medewerkers en leidinggevenden samenvat.

Persoon bladert door dik dossier met witte pagina's in blauwe plastic map op kantoor

Compliance

Kortetermijnwinstbejag of persoonlijke verrijking op basis van corrupte praktijken worden in onze onderneming expliciet niet getolereerd. In de gedragscode die in 2013 is gepubliceerd, gaat Paulmann nadrukkelijk in op vormen van corruptie en het correcte gedrag in twijfelgevallen.